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コロナ禍で浸透したテレワーク。メリットもデメリットもある制度です。
最近ではコミュニケーションやチームワーク向上などの『出社』の良さも見直され、出社率は上昇しています。
ここ数年で東京駅周辺でのオフィス賃料は、かなり高騰する物件も散見しますが、出社回帰の影響も一因と大手不動産会社に聞きました。（2025年7月時点）
しかし、コミュニケーションやチーム力の向上を図るために出社を増やしたいと経営側が考えたとしても、通勤が無い、ワークライフバランス等、テレワークの快適さを一度覚えた社員に出社してもらうのは大変です。出社回帰に切り替えたいと考えている会社に少しでも参考になればと思います。
それではテレワーク制度と出社のメリットとデメリットの比較を振り返りましょう
■テレワーク制度
＜メリット＞
・通勤が無い（プライベート時間確保、体力消耗、感染症対策等）
・個の作業に集中しやすい
・プライベート時間が多く、ワークライフバランスがとりやすい
（育児や介護など多様な働き方が可能）
＜デメリット＞
・コミュニケーションやチームワークがとりにくい ・育成がしにくい ・管理過重労働の原因にもなりうる
■出社
＜メリット＞
・コミュニケーションやチームワークがとりやすい（特に上司
・表情を見ながらちょっとした相談や雑談が出来る
・人や業務の理解がしやすく、コミュニティが生まれる機会に
＜デメリット＞
・通勤（時間、体力、感染症対策等）
・個の作業に集中しにくい場合がある（相談など）
・テレワークをしている人の印刷などを請負う事がある
・昼食に時間やお金がかかる場合がある
テレワークにはこのようにメリットとデメリットを
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